“Duh, pengen rasanya bisa ngelakuin lebih banyak lagi…”
Sering banget kami denger keluhan kayak gini dari para pemimpin di mana-mana. Kayaknya tuntutan waktu, skill, dan kehadiran mereka itu nggak ada habisnya. Ujung-ujungnya, selalu aja kerasa kurang pemimpin buat semua orang.
Biasanya, kata “lebih” dalam kalimat tadi: Pengen rasanya bisa ngelakuin lebih banyak hal. Lebih banyak rapat, lebih banyak pelatihan, lebih banyak ngambil keputusan, lebih banyak bikin visi. Peningkatannya fokus ke hasil akhir, ke centang-centang di daftar tugas yang bikin orang-orang di sekitar kita ngerasa lebih tenang. Kita akhirnya ngejadwalin diri sendiri sampe nggak masuk akal, nambahin terus aktivitas tapi nggak selalu nambahin pencapaian yang beneran berarti.
Sebenarnya, nggak ada yang salah sih sama keinginan buat ngejar lebih banyak. Itu kan dorongan alami yang ada di setiap pemimpin yang pengen jadi yang terbaik. Ini emang bagian dari perjalanan kita sebagai pemimpin.
Makin kita berkembang, makin luas juga kapasitas kita. Dengan kapasitas yang makin luas, hasil yang kita dapetin juga pasti meningkat. Namun, perlu kita ingat, nih, peningkatan hasil itu nggak selalu sejalan sama peningkatan dampak kita.
Kadang, buat bisa ngelakuin lebih banyak hal yang berarti, kita perlu ngelakuin hal yang beda.
Di bab soal Hukum Ekspansi itu, kami jelasin kalau salah satu area yang kapasitasnya harus ditingkatin sama pemimpin adalah tindakan. Ada tiga langkah penting yang perlu kamu ambil buat ngelihat perubahan positif di area ini:
Langkah pertama buat sukses itu emang jadi ahli di bidangmu. Namun, begitu kamu udah jago di satu hal, coba deh lirik hal-hal lain yang juga bisa kamu kuasai. Melakukan apa yang udah biasa kamu lakuin itu emang bikin kamu makin efisien, tapi nggak terlalu ngebantu buat nambah kapasitasmu.
Nah, kalau kamu berani nyoba hal-hal baru, di situlah inovasi dan penemuan baru muncul. Ini bakal ngebuka pintu ke hal-hal baru yang seharusnya kamu lakuin, bahkan mungkin menggantikan hal-hal lama yang udah nggak relevan. Ibaratnya gini, jangan cuma jago masak satu jenis masakan, tapi coba deh belajar resep-resep baru biar menu kamu makin beragam dan menarik.
Maksudnya gini: kebanyakan orang itu nggak pernah berharap ekspektasi mereka bakal terlampaui. Apa yang orang lain anggap sebagai batas atas, buat kamu justru jadi batas bawah. Terus, dari situ kamu berusaha buat naik lebih tinggi lagi.
Jadi pemimpin yang cuma ngikutin arus rutinitas harian – yang gitu-gitu aja dari dulu – mungkin bikin kamu efisien. Namun, nggak akan pernah bikin kamu efektif. Kamu harus berani keluar dari zona nyaman dan ngelakuin sesuatu di luar ekspektasi. Dateng lebih awal, pulang lebih telat (kalau emang perlu), dengerin orang lain dengan saksama, kasih pujian lebih banyak, kasih apresiasi yang tulus, dan jangan ragu buat berbagi.
Di dunia yang seringkali bikin orang kecewa sama pemimpin, jadilah pemimpin yang justru bikin orang surprise dan senang. Kayak lagi ngasih kado, kasih sesuatu yang nggak pernah mereka bayangin sebelumnya.
Kalau emang penting, ya, berarti layak buat kamu lakuin. Itu mindset seorang pemimpin. Tapi seringkali, kita malah ngabisin waktu buat hal-hal yang mendesak atau yang “harus” dikerjain, bukannya fokus ke hal-hal yang beneran penting buat jangka panjang. Melakukan hal-hal yang nggak penting setiap hari nggak akan ngasih kamu atau kepemimpinanmu hasil apa-apa, cuma buang-buang waktu aja.
Melakukan hal-hal penting cuma sesekali juga nggak akan menghasilkan konsistensi yang bisa membuahkan hasil nyata. Kamu harus melakukan hal-hal penting setiap hari kalau pengen bener-bener nambah kapasitasmu. Ibaratnya kayak lagi nabung, kalau cuma nabung sesekali ya nggak akan kerasa dampaknya, tapi kalau rutin setiap hari pasti lama-lama jadi banyak.
Merasa tertekan karena pengen ngelakuin lebih banyak sebagai pemimpin? Kalau iya, coba deh luangin waktu buat sengaja berinvestasi dalam nambah kapasitasmu buat bertindak. Melakukan hal-hal yang seharusnya kamu lakukan, melakukannya melebihi ekspektasi siapapun, dan melakukannya setiap hari, itu kunci buat ngembangin kapasitasmu dengan cara yang mungkin belum pernah kamu bayangin sebelumnya.
Udah bertahun-tahun kami bilang ini, dan masih tetep bener: dunia ini nggak jadi lebih baik cuma karena niat baik kita, tapi karena tindakan kita yang terencana. Sebagai pemimpin, kita emang harus berbuat lebih banyak, tapi kita juga harus melakukan lebih banyak hal yang bikin kita jadi lebih baik. Kita harus ningkatin kapasitas kita buat tindakan yang bermanfaat dan produktif.
Jadi, kalau kamu pengen jadi pemimpin yang dampaknya lebih besar, jangan cuma fokus ke kuantitas tindakan, tapi juga kualitas dan konsistensinya. Mulailah dengan mengidentifikasi hal-hal penting yang selama ini kamu tunda, berani keluar dari rutinitas yang biasa-biasa aja, dan yang paling penting, lakukan hal-hal penting itu setiap hari.
Ingatlah, tindakan kecil yang kamu lakukan secara konsisten akan menghasilkan perubahan besar. Dunia ini butuh pemimpin yang nggak cuma punya niat baik, tapi juga punya kapasitas untuk mewujudkannya melalui tindakan nyata.